ワークライフバランス

個人が描くキャリアビジョンの実現を支援

高島屋は生活文化を提案していく企業です。豊かな生活を提案するには、社員一人ひとりがゆとりある生活者でなければならないと当社では考えています。
働く個人が「キャリアビジョン」と「ライフスタイル」をしっかりと設計し、実現するためにサポートの仕組みや制度をその都度整備していかなければならないと考えています。
働く「人」とその家族が「豊かでゆとりある生活者」として生活を築き上げる努力に対し、今後も支援する制度を幅広く整えていきます。

プラチナくるみん 子育てサポートしています

2015年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を既に受けている企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業として「プラチナくるみん」の認定を受けました。

女性が活躍しています!

2016年に、女性活躍推進において一定の基準を満たし、女性の活躍を推進するための制度設計や環境整備等が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし企業」に認定されました。
採用、継続就業、管理職比率、多様なキャリアコースなどの基準をすべて満たし、最高ランクである「認定段階3」を取得しました。

女性が輝く先進企業2017

2017年に、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組及び実績並びに
それらの情報開示など極めて顕著な功績があったと認められ、女性が輝く先進企業「内閣総理大臣表彰」を受賞しました。

取り組み内容

(1)育児に関する主な制度
  • ・出産休暇 産前・産後各々8週間取得可(無給)
  • ・育児休業 子供が満3歳に達するまで取得可
  • ・育児勤務制度 子供が小学校3年生までは育児勤務取得可
  • ・育児休業取得率(2017年度)
  •  [取得率]
  •  ・男性従業員 36.8% 、女性従業員 100%
(2)育児休業から復職する従業員を対象としたガイダンスの実施
 育児に関する支援メニュー(育児補助券、育児用品補助サービス等)の拡充
(3)マネジメント職を対象とした研修等における「ワークライフバランス」の意識啓発の実施
 1年単位の変形労働時間制の導入による効率的な働き方の実践
 年次有給休暇取得率の数値目標の達成

【制度例】

  • ・ 育児休職制度
  • ・ 育児勤務制度
  • ・ 妊婦勤務制度
  • ・ 妊娠中の通院
  • ・ 出産休暇
  • ・ 配偶者 分娩休暇
  • ・ 育児時間
  • ・ 社内再雇用制度
  • ・ スクールイベント休暇制度
  • ・ 介護休職制度
  • ・ 介護勤務制度
  • ・ ボランティア休暇制度
  • ・ ワークライフバランス
      休暇制度
  • ・ リザーブ休暇制度
  • など
体験談「育児勤務制度」戸屋 巳穂子 体験談「育児勤務制度」早田 真衣子

弊社の様々な取り組みを、企業Webサイトでもご紹介しています。
ぜひご覧ください。

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