キャリアサポート CAREER SUPPORT
キャリア開発
高島屋では、一人ひとりの個性と意欲を尊重した
人材育成を目指しています。
皆さんが入社後自らのキャリアを歩むうえで
活用していただける各種制度の一部をご紹介します。
自己申告制度
毎年、全社員を対象に、次年度の配属に関する希望等を調査する制度。人事異動の検討に利用されます。希望者には人事面談を実施し、より詳細な自身の想いを伝えることができます。
オープンエントリー制度
年に2回（原則）、特定の職務に対し公募を行う制度。一人ひとりが専門能力を持ったプロとして自立できることをサポートする制度です。（対象者には等級等の基準を設けています）
FA制度
個人が次年度の所属に関して、「FA宣言」を行うことで、自身のキャリアを自らの意思で実現していくための制度です。（対象者には同一分野での勤続年数等の基準を設けています）
海外派遣研修制度
海外店舗における業務運営ノウハウ、海外事業戦略の理解を通じて、将来のグローバル事業を担う人材の育成を目的とした海外派遣研修を行っています。 文化・商慣習の異なる海外店舗で実務研修を行うことで、グローバル人材として必要な、海外で業務をするための多様な視点や広い視野、異文化コミュニケーション力を養います。また、欧州の駐在員事務所においてバイイングに関わる様々な活動を経験することによって、グローバルバイヤーに求められる幅広い実務知識、人的ネットワーク習得を目的としたグローバルバイヤー育成制度もあります。
研修制度
個々の能力開発、専門性の習得、社会人としての成長を
サポートするための様々な研修を用意しています。
【職務別研修】
バイヤー、マネジャー、営業担当などそれぞれの職務ごとに必要な基礎能力（知識・スキル）の習得や職務課題を解決するために必要な能力を習得する研修です。
【マインドセットメニュー】
入社時、進級時、特定の年代など、キャリアアップのタイミングやライフステージに合わせて実施する、成長意欲や業務遂行意欲の喚起を目的としたメニューです。
（例）・入社時研修 ・入社1年次フォロー研修 ・キャリアプランセミナーなど
【次世代人材育成メニュー】
次世代を担う能力伸長を加速すべき人材や、成長・貢献意欲の高い人材育成を効果的に促進するメニュー。適性等を踏まえ効果的に能力伸長を図る「選抜型プログラム」と、自発的な成長意欲を促し支援する「公募型プログラム」を設けています。
自己啓発支援制度
各職務の専門知識やスキルの習得を目的とした社外研修やeラーニング、通信教育受講などへの支援制度があります。また、その知識・スキル保有が有効と考えられる資格を社内認定ライセンスとし、一定の条件のもと奨励金が支給されます。
社内認定ライセンス例
- ・接客販売技能士
- ・販売士
- ・カラーコーディネーター
- ・シューフィッター
- ・バチェラーオブシューフィッティング
- ・コスメティックアドバイザー
- ・ランジェリーフィッター
- ・フォーマルスペシャリスト
- ・ジュエリーコーディネーター
- ・きものコンサルタント
- ・おもちゃコンサルタント
- ・ベビーコンサルタント
- ・インテリアコーディネーター
- ・ソムリエ
- ・焼酎唎酒師
- ・ブライダルコンサルタント
- ・ギフトラッピングコーディネーター
- など
メンター制度
一人ひとりが自律的にキャリアに向き合い、キャリアビジョンを描くことを目標に入社4年目の若手社員と入社10年目前後の社員がペアを組みメンター制度を実施しています。同じ職場のメンバーではなく、他部門の先輩とペアを組むことで、新たな視点から自身をみつめなおし、成長につなげています。