CAREER SUPPORT
キャリア開発
高島屋では、一人ひとりの個性と意欲を尊重した
人材育成を目指しています。
皆さんが入社後自らのキャリアを歩むうえで活用していただける
各種制度の一部をご紹介します。
研修制度
個々の能力開発、専門性の習得、社会人としての成長を
サポートするための様々な研修を用意しています。
【職務別研修】
バイヤー、マネジャー、営業担当などそれぞれの職務ごとに必要な基礎能力（知識・スキル）の習得や職務課題を解決するために必要な能力を習得する研修です。
【マインドセットメニュー】
入社時、進級時、特定の年代など、キャリアアップのタイミングやライフステージに合わせて実施する、成長意欲や業務遂行意欲の喚起を目的としたメニューです。
（例）・入社時研修 ・入社1年次フォロー研修 ・キャリアプランセミナーなど
【次世代人材育成メニュー】
次世代を担う能力伸長を加速すべき人材や、成長・貢献意欲の高い人材育成を効果的に促進するメニュー。適性等を踏まえ効果的に能力伸長を図る「選抜型プログラム」と、自発的な成長意欲を促し支援する「公募型プログラム」を設けています。
自己啓発支援制度
各職務の専門知識やスキルの習得を目的とした社外研修やeラーニング、通信教育受講などへの支援制度があります。また、その知識・スキル保有が有効と考えられる資格を社内認定ライセンスとし、一定の条件のもと奨励金が支給されます。
社内認定ライセンス例
- ・接客販売技能士
- ・販売士
- ・カラーコーディネーター
- ・シューフィッター
- ・バチェラーオブシューフィッティング
- ・コスメティックアドバイザー
- ・ランジェリーフィッター
- ・フォーマルスペシャリスト
- ・ジュエリーコーディネーター
- ・きものコンサルタント
- ・おもちゃコンサルタント
- ・ベビーコンサルタント
- ・インテリアコーディネーター
- ・ソムリエ
- ・焼酎唎酒師
- ・ブライダルコンサルタント
- ・ギフトラッピングコーディネーター
- など