CSR
corporate social responsibility
従業員
人材育成
人材基本方針
高島屋の人事制度は、「仕事中心の個別能力と貢献度を基準とした制度」であるとともに、「自主性に基づく社員一人ひとりの意思と個性を尊重した制度」です。
人事制度は以下の「人材基本方針」をベースに組み立てられています。
全ての従業員の能力発揮に向けた取り組み
百貨店業界は、人と人とのつながりによって成り立っており、多様な人材の多様な経験が仕事に大きく寄与します。多様性を尊重し、契約社員（キャスト）・パート社員（クルー）を含めた人事制度、60才以降の再雇用制度、障がい者雇用促進等、すべての従業員の能力発揮に向けた取り組みを強化し、多様な働き方で構成されるチームとしての総合力の発揮を目指しています。
2017年より就労ニーズの多様化を受け、家庭や私生活とのバランスをより重視し、限られた地域・職務で働くことができる「限定正社員（フルキャストＬ）」を導入しました。
また、安心して活躍できる環境づくりを促進するため、1年単位で雇用契約をしている契約社員（キャスト）・パート社員（クルー）は、採用後1年を超え会社とご本人双方が合意した場合に無期（雇用契約期間の定めのない）契約としています。
